Решение острого вопроса за 8 шагов
Глава СРО «Сахалинстрой» предложил программу, которая призвана улучшить ситуацию со строительными кадрами в регионе
Свои инициативы генеральный директор Ассоциации «Сахалинстрой» Валерий Мозолевский озвучил на заседании рабочей группы «Качество и доступность трудовых ресурсов», которая прошла под руководством заместителя председателя областного Правительства Антона Зайцева.
Итак, что же предлагают специалисты одной из самых активных строительных региональных саморегулируемых организаций России?
Главная идея проста и понятна – формировать квалифицированный кадровый состав строительных организаций необходимо через повышение привлекательности и престижности рабочих и технических специальностей, а также создания конкурентной среды работодателей для студентов СПО и вузов Сахалинской области. А вот какие шаги для этого нужно предпринять на практике.
Первое предложение
Оно состоит в том, чтобы усилить пропаганду строительных профессий. Подходить к вопросу предлагается комплексно – развернув информационную кампанию в СМИ и социальных медиа, подумав о выпуске кинопродукции и даже детских игрушек! Одновременно нужно будет активизировать профориентационную работу, что называется, с младых ногтей – начиная от детских садов. Для малышей полезно будет проводить экскурсии на стройплощадки (на эту тему, кстати, в интернете можно найти немало занятных картинок от наших китайских соседей, где такой подход активно проводится в жизнь).
В школах уже можно открывать строительные классы, запускать наставнические проекты. В техникумах проводить ярмарки вакансий и закреплять студентов в строительных организациях.
Одновременно создавать условия в строительных компаниях и организациях государственных и муниципальных заказчиков для регулярной производственной практики студентов СПО и вузов. И уже в 2024-2025 учебном году нужно пробовать на последних курсах организовать индивидуальное обучение в рамках совмещения учёбы и работы в строительных компаниях региона.
Второе предложение
Обеспечение достойных социально-бытовых условий труда рабочих и специалистов на строительных площадках и в местах их временного проживания. Должен быть ужесточён государственный контроль при приёмке готовности строительных площадок и бытовых городков до начала основных работ на объектах, финансируемых за счёт средств федерального, регионального и муниципальных бюджетов. Эту работу вполне могло бы взять на себя Агентство по труду и занятости населения, а также Государственная инспекция по строительному надзору.
Третье предложение
Предоставить отсрочку от призыва в армию выпускникам СПО на срок не менее 3-х лет при условии их трудоустройства в строительных организациях для закрепления молодых специалистов в строительной профессии.
Четвёртое предложение
Принять обязанность в создании профсоюзных организаций, объединяющих рабочих, механизаторов и специалистов строительных организаций, выполняющих бюджетные закупки, для защиты их интересов и эффективной деятельности работодателей (подрядчиков) с заказчиком в данном направлении.
Пятое предложение
Касается контроля условий оплаты труда. Оно состоит из двух тезисов.
Во-первых, переход на устойчивую почасовую оплату труда рабочих и механизаторов с постоянным государственным контролем заработной платы не ниже, чем установленной в сметах на строительство.
Во-вторых, при нарушениях работодателем выплаты, установленной в регионе оплаты труда (в зависимости от квалификации рабочих), лишение их права участия в государственных, муниципальных и иных бюджетных закупках.
Шестое предложение
Обеспечить молодых рабочих и специалистов строительной отрасли арендным жильём с государственным или корпоративным субсидированием арендной платы.
Седьмое предложение
Переход на планирование потребности в строительных кадрах по региональному признаку, а не по ведомствам
Восьмое предложение
Создание условий и заинтересованности в повышении квалификации самих рабочих и специалистов строительной отрасли, когда их заработная плата будет зависеть от квалификации. В том числе, повысить для рабочих специальностей значимость квалификационных разрядов.
***
Есть у Валерия Павловича и ответ на главный вопрос о том, кто и на какие деньги всё это будет делать? Саморегуляторы предлагают не изобретать велосипеды, а применить успешную мировую практику. А именно – законодательно ввести в обязанность инвесторам и заказчикам предусматривать в сметах контракта и перечислять в специальные фонды подготовки рабочих и специалистов строительной отрасли Сахалинской области 2% сметной стоимости строительства любых объектов на территории региона.
Вот такая разносторонняя программа по решению кадрового вопроса от дальневосточных саморегуляторов. Ждём Ваших комментариев и оценок, уважаемые читатели, – будет ли работать предложенный план или в нём тоже есть изъяны?
Искренне Ваш,
За-Строй.РФ
